La educación es la base del progreso. – Indira Gandhi
¿Reciclaje de conocimientos en el trabajo?
Con este blog buscamos darte los tips, para que puedas tener las herramientas necesarias con las que reconstruir tu futuro.
Comúnmente se suele tener la idea errónea que una vez entramos en el mundo laboral ya no es necesario seguir formándonos, esta es una idea equivocada tanto si tenemos una cualificación básica, como puede ser un graduado escolar o la educación obligatoria básica o bien si se trata de una educación superior, ya sea FP , una carrera universitaria, un master, etc.
Tenemos el falso mito de que solo algunos sectores están en constante cambio y la realidad es que todos están en una constante evolución y por ello es importante prepararse para poder adaptarse.
El reciclaje o la recualificación también entra en el mundo de los desempleados, a día de hoy existen infinidad de cursos que sirven para actualizarnos en el entorno laboral, pero también para darnos una nueva oportunidad y poder adquirir nuevos conocimientos y diferentes enfoques para una nueva alternativa laboral.
En el campo de los empleados existen infinidad de cursos que pueden ser de especialización en su sector, pero también para mejoras en el entorno y seguridad en el trabajo. Pocas personas son conscientes de ello, pero una buena cultura y una constante formación mejora la tasa de retención en las empresas, dando así una mayor estabilidad laboral, esto también ayuda a la integración en el trabajo y por supuesto a un mejor desarrollo tanto personal como profesional.
Resumido, la constante formación en el campo del trabajo nos ayuda a tener una mayor disciplina, mayor rendimiento y conseguir ser personas más resolutivas y por lo tanto eficaces, gracias a todo lo anterior tendremos una mayor seguridad y desarrollaremos un mejor crecimiento.
A la hora de las formaciones, existen tres modalidades que sirven para ayudar tanto a los empleados como empresas en la mejora de los resultados citados anteriormente y la conciliación laboral-formativa.
En primer lugar tenemos la modalidad presencial, que como su nombre indica se da todo en un horario establecido y desde un lugar físico, en el que un profesor imparte la clase. Este curso se puede dar o bien en el centro de trabajo o en un centro de formación.
En este tipo de formaciones también se cuenta con la modalidad mixta, que consta de una parte presencial, que como anteriormente hemos explicado se imparte o bien el centro de trabajo o en un centro de formación y la segunda parte que se hace de manera online, habiendo en esta dos opciones , la primera con el tutor en aula virtual que esto quiere decir que la clase sigue siendo en directo, pero se imparte a través de una plataforma en la que se conectan los alumnos y el profesor o bien también puede ser online, esto quiere decir que los alumnos disponen de una plataforma a la cual se conectan cuando ellos quieren, dando esta última opción una mayor flexibilidad.
Por último existe la modalidad online en esta se dispone de un tutor el cual prepara los contenidos y los sube a la plataforma, para que los alumnos puedan acceder a ellos con una mayor adaptabilidad.
Para entender esto de una mejor manera, debemos saber la diferencia entre recualificación y reciclaje.
Empezamos con el reciclaje, que es lo que suelen llevar a cabo las personas empleadas. Este reciclaje profesional va más allá de la simple actualización de conocimientos, ya que se trata de una oportunidad para que el empleado desarrolle nuevas habilidades y competencias que le permitan adaptarse a las necesidades del mercado laboral. Dicho reciclaje profesional no solo es importante para los empleados que buscan cambiar de empresa, sino también para aquellos que han desarrollado toda su carrera en una misma corporación. En este último caso, el reciclaje puede actuar como una «desintoxicación» que ayuda a romper con la rutina y abrirse a nuevas perspectivas.
En cuanto a la recualificación, más que una simple actualización de conocimientos es una inversión en el futuro del empleado. A través de la recualificación, el empleado adquiere las herramientas necesarias para adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral y así, crecer profesionalmente dentro de la organización.
Autora: María Moreno.
