ADGD0031 Gestión de recursos humanos
El curso Gestión de recursos humanos está diseñado para formar profesionales capaces de administrar, desarrollar y potenciar el capital humano de una organización.
Personas que impulsan el éxito
El curso Gestión de recursos humanos te ayudará a comprender que las personas son el verdadero motor de cualquier organización. Aprenderás a atraer talento, a motivar equipos y a crear un entorno laboral donde la productividad y el bienestar vayan de la mano.
Con herramientas prácticas y una visión estratégica, esta formación te permitirá transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva, impulsando el crecimiento de tu empresa y el desarrollo profesional de cada trabajador.
Haz de la gestión de recursos humanos la clave para construir equipos sólidos y comprometidos.
Presencial + virtual
¿Qué aprenderás?
- Reclutamiento y selección de personal.
- Planes de formación y desarrollo.
- Técnicas de motivación y liderazgo.
- Evaluación del desempeño.
- Normativa laboral y gestión administrativa.
Gestionar los RRHH en cualquier tipo de organización.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURS HUMANOS (12 H):
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa del Departamento de RRHH.
- Interpretación de objetivos de gestión de RRHH.
PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS (12 H):
- Planificación y ejecución de los procesos de RRHH.
- Formación y reciclaje del personal.
- Planificación de sucesiones, movilidad interna y promociones.
- Reclutamiento: interno, externo o mixto.
- Auditoría de RRHH y análisis de oportunidades de mejora.
ASPECTOS DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA (10 H):
- Tipos de retribución: fijo, variable, en especie y emocional.
- Definición de la política retributiva y sus bases.
- Principios y objetivos de la política retributiva.
- Procesos de selección e integración del personal.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN (16 H):
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Tipos de riesgos laborales y medidas de prevención.
- Planes de emergencia y control de seguridad.
- Detección de necesidades formativas y confección del plan de formación.
LEGISLACIÓN LABORAL (10 H):
- Relaciones laborales dentro de la organización.
- Contratos de trabajo: formalización, duración, modificaciones, suspensión y extinción.
- Salario y percepciones salariales.
- Jornada laboral, horas extraordinarias y permisos.
Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadoras/es que presten sus servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad de Madrid con código de cuenta de cotización en la misma, dados de alta en Seguridad social el día de inicio del curso, así como trabajadoras/es autónomas/os o de economía social, fijos discontinuos aunque estén en periodo de no ocupación y trabajadoras/es afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.
